3月份以來，自食用油、奶粉宣布漲價(jià)后，日化用品如部分洗發(fā)水品牌也接力漲價(jià)。本已覺得自己步入“小康”的小白領(lǐng)們被不久前的汽油漲得連呼“一夜回到解放前”，工資漲幅明顯趕不上“嗖嗖嗖”上躥的物價(jià)漲幅。而據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局中國經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測(cè)中心日前發(fā)布的報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，一季度全國企業(yè)景氣指數(shù)為127.3，比去年四季度微降，有止跌企穩(wěn)現(xiàn)象，但企業(yè)景氣度仍處恢復(fù)之中。

 

　　求職者降低要求：有漲就好 

 

　　企業(yè)景氣尚未完全復(fù)蘇，民生用品又連連上漲，在這樣的情勢(shì)下，職場人的跳槽意愿度也發(fā)生了微妙變化。根據(jù)國內(nèi)最大人才網(wǎng)站前程無憂(www.51job.com)最新出爐的“求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，今年一季度，有跳槽計(jì)劃的求職者較去年同期下降了12個(gè)百分點(diǎn)，明確表示不會(huì)跳槽的求職者則上漲了2個(gè)百分點(diǎn)。

 

　　求職者同時(shí)調(diào)低了跳槽的薪資預(yù)期。去年同期有88.9%的受訪者期望借助跳槽提高薪資，而今年一季度該比例僅為77%，下降了近12個(gè)百分點(diǎn)。去年同期期望借助跳槽薪資翻番（含以上）的受訪者和漲幅在50%～100%的受訪者分別占16.7%和31.4%，而今年一季度，這兩個(gè)區(qū)間的受訪者比例均下跌近10個(gè)百分點(diǎn)，僅為7%和18%。有18%的受訪者表示愿意接受漲幅在30%以下的跳槽后薪資目標(biāo)，表示“有漲就好”；而愿意接受“平跳”的受訪者比例也比去年同期上升了2個(gè)百分點(diǎn)，為11%。

 

　　深究具體跳槽原因，表示“因企業(yè)發(fā)展不佳而跳槽”的受訪者比例比去年同期上升了2個(gè)百分點(diǎn)，表示“行業(yè)不景氣所以跳槽”的受訪者比例也比去年同期上升了2個(gè)百分點(diǎn)。

 

　　民營企業(yè)招聘需求量最大

 

　　因?yàn)閾?dān)憂經(jīng)濟(jì)景氣度以及面臨生活成本不斷上升的壓力，求職者面對(duì)跳槽更加謹(jǐn)慎。而企業(yè)的招聘需求卻穩(wěn)中有升。從各企業(yè)的招聘情況來看，招聘需求量最大的仍是民營企業(yè)，一舉拿下57%的招聘份額。國企的招聘需求在3月也放量不少，網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)逾10萬個(gè)，與去年同期相比漲幅達(dá)29%。外企代表處的招聘需求則有所放緩，同比下降9%。外企和合資/合作企業(yè)的招聘需求并未出現(xiàn)放量，走勢(shì)平淡。根據(jù)前程無憂一季度所做的“求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，38%的受訪者仍表示最愿意去外企，但也有43%的受訪者對(duì)目標(biāo)企業(yè)的性質(zhì)表示“無所謂”。

 

　　求職者在挑選公司時(shí)最看重的因素發(fā)生了變化，把“薪資福利”放在第一位的受訪者比例明顯增加，比去年年底上升了4個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)于主動(dòng)跳槽的求職者來說，因經(jīng)濟(jì)低迷他們被迫調(diào)低了跳槽的薪資要求，但對(duì)于被動(dòng)求職者來說，在眼下這個(gè)時(shí)期他們的跳槽意愿度相對(duì)較淡，在跳槽時(shí)也會(huì)更加關(guān)注“薪資福利”這一直觀因素，企業(yè)在挖人時(shí)若非開出很誘人的條件，恐怕難以挖動(dòng)這些被動(dòng)求職者。

 

　　移動(dòng)醫(yī)療將大展宏圖

 

　　據(jù)前程無憂無憂指數(shù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，生物/制藥/醫(yī)療/護(hù)理類職能3月的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)為7萬多個(gè)，招聘量同比上漲幅度高達(dá)27%。有不少業(yè)內(nèi)人士以及醫(yī)療咨詢機(jī)構(gòu)均認(rèn)為，2012年將是移動(dòng)醫(yī)療大展宏圖之年。

 

　　在3月底召開的 “2012中國移動(dòng)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)大會(huì)”上，衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)信息中心主任孟群表示移動(dòng)醫(yī)療發(fā)展前景廣闊。而根據(jù)中國通信學(xué)會(huì)提供的數(shù)據(jù)，5年內(nèi)全球移動(dòng)醫(yī)療服務(wù)應(yīng)用將為移動(dòng)運(yùn)營商帶來115億美元的收入，而移動(dòng)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)鏈中的醫(yī)療設(shè)備廠商、內(nèi)容與應(yīng)用提供商及醫(yī)療保健服務(wù)提供商將分別獲得66億美元、26億美元和24億美元的收入。我國的《“十二五”期間深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃暨實(shí)施方案》也明確提出，要讓信息技術(shù)成為提升醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理效率和服務(wù)水平的重要手段，具體措施包括：推進(jìn)公立醫(yī)院信息化建設(shè)，推進(jìn)區(qū)域統(tǒng)一預(yù)約掛號(hào)平臺(tái)建設(shè)，發(fā)展面向農(nóng)村基層及邊遠(yuǎn)地區(qū)的遠(yuǎn)程診療系統(tǒng)等。

 

　　從技術(shù)層面說，移動(dòng)醫(yī)療所需要的人才包括：嵌入式系統(tǒng)及算法人才、數(shù)據(jù)挖掘和分析技術(shù)人才、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開發(fā)工程師等。具體來說，對(duì)于移動(dòng)醫(yī)療管理領(lǐng)域的從業(yè)人員，其招聘要求也相當(dāng)高——既要有醫(yī)學(xué)藥學(xué)的專業(yè)背景，又要有企業(yè)經(jīng)營管理的經(jīng)驗(yàn)，更要熟悉醫(yī)療軟件，了解物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)。